83,他们不敢忽悠我
中午,向总心血来潮,非要在先锋吃个午饭。
作陪的人不少,不仅有林静怡,张远还把心情没利索的张悦叫了过来。
饭后,张远陪同向总离开,林静怡在办公室里生着闷气。
没准备好,没发挥好,让领导看了笑话。
都怪那个的臭男人,昨晚酒后打了一针就该休息的。
到了那個时候才跟她讲今天有领导来考察,她哪来得及提前准备。
“静怡,你要换电脑吗?”
“没有啊”
“那你对着电脑发什么疯”,张悦体会不到她的郁闷。
领导,似乎也就这么回事,有张远在,大多就是个形式。
林静怡倒苦水道:“阿姐,都怪张远,不然我今天不会是这个表现的”
略过了打针,她当即就把昨晚的事说了。
这个臭男人,为了自己舒服,竟然用这种方式让她紧绷着身体。
如若不然,恐怕今天才会知道向总来考察。
“我觉得你想多了”,张悦直指问题的核心
“人家来,主要看的是阿远,先锋就是附带的,所以阿远才没给你提前打招呼,连我都懂的道理你还纠结起来了”
很明显,真要是很官方比如府衙的罗总,先锋必然要从上到下准备一番。
作为姐姐,她不相信自家老弟能犯这种常识性的错误。
“我知道呢”
林静怡也就郁闷一下,事情都过了,向总也走了,她想求个安慰罢了。
没成想张远跑了,反而张悦留了下来。
晚上回到家,两人又惦记起张远弄回来的黄酒。
别的不说,功效之一是美容养颜延缓皮肤衰老,仅此一点,哪怕是酒量不佳的张悦都心动,更别说林静怡了。
海鲜没法天天吃,可以吃家禽,都是老家带过来的原生态的东西。
晚上8点,张远回到西楼,没人。
打了电话才知道,老姐竟然带着林静怡在喝酒。
回来后张远问她:“又喝了多少?”
“3个小半碗”
这个量对林静怡来说是小意思,除了俏脸红扑扑外,人一点儿事都没有。
她换好了鞋后,仗着不存在的酒劲猛然窜到张远身边:
“我跟你拼了,臭男人”
被粉拳锤了几下,张远觉得不过瘾,比挠痒痒还不如,一把把人带到怀里道:
“不喊哥哥了?”
“不喊,你欺负人”
“那我打电话给刘小茜,她可是一直喊的”
张远没好说在床上,那丫头还喊爸爸呢。
只是这事儿不能现在跟林静怡说,得让她慢慢接受。
力道过猛,容易绷着人。
“不要”,林静怡一听不乐意了。
现在是在金陵,是她的主场,绝对不允许张远想那个死三八。
“那你喊不喊”
“哥哥~”
对,就是这个味儿。
这个音调太甜美了,张远被夹的不行。
两人打着架,打着打着变成了打口水仗。
张远动心思道:“昨晚最后那2分钟,哥哥还想”
“你还说~”
“行不行嘛”
“坚持不了那么久”
林静怡觉得昨晚是特殊情况,整个人紧绷的,像拉满弓的铉。
又不是遇到了什么其他刺激人神经的事,哪能次次都如此。
张远悄悄道:“以后照着这个方向练”
“不好发力呢”
“你信不信,刘小茜肯定愿意”
“我试试”,林静怡咬了咬牙。
又是这个死三八,都快成了她的魔咒了。
行。
你是舞蹈出身的对吧。
姐也是。
那就卷吧。
有了目标才有动力,这就是竞争的魅力。
张远体会到了无与伦比的快乐,周四他想要试一下刘小茜。
这是私事。
公事是人力资源总监需要他去滨江面试,同时港汇大厦产权周一交接完毕,诸多文件需要他签字。
“哥哥~,去了之后注意身体”
“嗯”
“少跟那个狐狸精鬼混”
“嗯”
“哥哥~,你要为我们将来想想,别过了30岁,身体就不行了”
“你可真是个小机灵鬼”,张远捏了捏林静怡弹指可破的俏脸。
话说这几天是你夹了他3天,中途只给休息了1天吧,最后一天没夹是因为例假来了。
要不是这个原因,张远真得操劳4天。
酒得带。
林静怡霸道的只愿意给滨江狐狸精那坛只剩下76斤的。
张爸张妈的那坛是满的,且已经运走,她不会打馊主意,这坛剩下76斤的原因是分给了张五20斤,三个人喝了4斤。
“臭男人说得对,我可真是个小机灵鬼”,林静怡对自己的做法非常满意。
争。
你争个屁。
姐在这方面就超过你了。
到了楼下,张远和张五小心的把酒抬到车上,把林静怡给准备的2包衣服放好。
家里人交待完毕,他交待周晚堂道:
“这次原本是想带着你的,不过向总安排的时间紧,我没没时间去看拍摄现场,电影的事情你继续盯着,有任何问题及时跟我汇报”
“好的张总”
“那边的财务情况也要留意一下”
“明白”
“那就这样吧”,张远看了看时间,已经8点了。
看了看一边的张悦和林静怡,他又过去跟老姐拥抱了下。
“谈恋爱的事随心,别怕,也别担心,认为合适的就大胆一点”
“知道知道”
张悦推开他,有点难为情。
张远又跟林静怡拥抱了下,亲了下嘴角道:
“在家乖一点,别老是无事生非”
“知道啦”
“叫一声哥哥给我听听”
“???”,这么私密的称呼,真要在大庭广众之下进行?亲个嘴儿没事,两人是情侣,这个称呼
一想到狐狸精怕是张口就来,林静怡脸微微红的腻腻的喊:
“哥哥~”
“嗯,真乖”
“哥哥~,你要早点回来”
“放心吧”
安抚完两人,张远才上了车,出发前还是在车里摆了摆手。
“滨江还有个呢,我看你有多少花花心思”,出了御花园小区,张五不太爽快。
张远不好答话,只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店,他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了,家里2周没人住。
张远放好了酒,贴了个标签,又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆,这次入住是赵君瑜安排的,只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的,张远听听就行,两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同,一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲,任雪,黄天林。
前者180万年薪,中间的150万,后者120万。
试用期半年,试用期内三人的工资按月结算,月薪分别为9.6万,8万和6.4万。
试用期结束之时,自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内,三人都没觉得工资低了,因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的,同时也是用来激励内部员工的,他们不在乎。
“改一下吧,改成税后150万,125万,100万”
“???”
按照《税收管理办法》,加了“税后”二字,意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊,人家也没计较好吧。
再说了,这还只是三人的,将来的总监还有好几位,加一起,岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万?
薪资如此,激励呢?年终奖呢?
关于薪资,张远经过向总的熏陶,考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色,而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验,按照同行标准,不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”,张远没管这妞异样的眼神,想了想道:“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行,但绝不是迂腐之人,白给的钱,傻子才不要。
她又抽了份资料道:
“这是等下要面试的人力资源总监的简历,您先过目一下”
倪家兰,女,38岁,之前任职的单位是国企---海信。
离职原因:个人原因。
要求:面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理,能力毋庸置疑,关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗?”
“有说,不过跟工作不沾边,我建议她直接填个人原因的”,赵君瑜解释了下。
张远好奇道:“你说说看”
“她丈夫出轨,两人有一男一女两个孩子,离婚后女孩归她,据她自己说不想在青岛待下去,想换个环境,工银联系到她的时候,人家正在旅游散心”
“这样哦”
海信是集团公司,人力资源部副总经理的级别很高,一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
如果不是这种特殊原因,从前途上看,肯定是海信更具备竞争力。
看来工银上心了,当然了,肯定也有张老板自己豪爽的原因。
“去把她叫过来吧”
“好的”
赵君瑜扭着小腰离开。
上次张远看她穿职业装就很心痒,这次也不例外。
盯着人家的背影,脑子里在想不好的事情。
“制服诱惑”
“NND,你也不怕真诱惑到我~”
很快,倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
介绍完人后,丫头很懂事的坐在一旁,手中执笔,桌面有个本本。
“艹,这是什么香味”
两人还是第一次坐这么近,立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
“张董,可以开始了”,赵君瑜提醒了一句。
“嗯,开始吧”,张远压下心思回过神问:“倪女士跟台积电打过交道吗?”
电器只是海信的一个分支,它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品,还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人,倪家兰是对口的。
“张董要做手机,芯片是绕不过去的一个坎儿,我们没法对接宝岛台积电的总部,不过海信跟台积电(滨江)有打过交道,我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢?”
“事在人为,总归要看人心,太多人不敢保证,十来个有希望”,倪家兰颇有自信。
张远:“那如果我要挖台佬呢?”
倪家兰:“说句实话,就我打交道的那些台佬,他们都比较鬼,挖也不是不可以,主要看您能否给人家一个交待,这些人大多看利”
张远点点头又问:“我预计需要一个1000人左右的研发团队,除了招聘外,起码要挖300位高级技术人员或者团队,囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面,倪女士有把握吗?”
“从我的角度看,挖人招人都不难,毕竟有张董您的财力支撑,难的是整合,我们人资部就是协助张董您管人的,但如此庞大规模的研发团队,管理是个大问题,莪恐怕需要最少1年的时间,才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话,并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑,尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝,可不跟十年后那般,你想辞退就辞退。
理所当然的,这些人很难管。
你的企业文化做的再好,饼画的再香,架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳,这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点,在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人,他自有一套管人体系,这点倪女士你不用担心”
“这么厉害?”,倪家兰心里嘀咕了下,有点不信。
只是张老板这么说了,她也不会第一次见面,还不是人家的员工的情况下,就直接反驳。
张远看了看时间又道:“我这边没啥问题了,倪女士你呢?”
“呃~,我没什么问题”,倪家兰诧异了下,该不会就这么结束了吧,要不要这么草率啊。
张远笑道:“你是工银那边介绍过的,应该有听他们说过我这个人的作风,坦白说,我不是不可以多找几个人做下对比,让你们先卷起来,我择机挑人”
“那您为何不找呢?”
“没必要”
“???”
“???”
前者是倪家兰,不懂。
后者是赵君瑜,想了想,懂了。
便听张远解释道:“因为他们不敢忽悠我”
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饭后,张远陪同向总离开,林静怡在办公室里生着闷气。
没准备好,没发挥好,让领导看了笑话。
都怪那个的臭男人,昨晚酒后打了一针就该休息的。
到了那個时候才跟她讲今天有领导来考察,她哪来得及提前准备。
“静怡,你要换电脑吗?”
“没有啊”
“那你对着电脑发什么疯”,张悦体会不到她的郁闷。
领导,似乎也就这么回事,有张远在,大多就是个形式。
林静怡倒苦水道:“阿姐,都怪张远,不然我今天不会是这个表现的”
略过了打针,她当即就把昨晚的事说了。
这个臭男人,为了自己舒服,竟然用这种方式让她紧绷着身体。
如若不然,恐怕今天才会知道向总来考察。
“我觉得你想多了”,张悦直指问题的核心
“人家来,主要看的是阿远,先锋就是附带的,所以阿远才没给你提前打招呼,连我都懂的道理你还纠结起来了”
很明显,真要是很官方比如府衙的罗总,先锋必然要从上到下准备一番。
作为姐姐,她不相信自家老弟能犯这种常识性的错误。
“我知道呢”
林静怡也就郁闷一下,事情都过了,向总也走了,她想求个安慰罢了。
没成想张远跑了,反而张悦留了下来。
晚上回到家,两人又惦记起张远弄回来的黄酒。
别的不说,功效之一是美容养颜延缓皮肤衰老,仅此一点,哪怕是酒量不佳的张悦都心动,更别说林静怡了。
海鲜没法天天吃,可以吃家禽,都是老家带过来的原生态的东西。
晚上8点,张远回到西楼,没人。
打了电话才知道,老姐竟然带着林静怡在喝酒。
回来后张远问她:“又喝了多少?”
“3个小半碗”
这个量对林静怡来说是小意思,除了俏脸红扑扑外,人一点儿事都没有。
她换好了鞋后,仗着不存在的酒劲猛然窜到张远身边:
“我跟你拼了,臭男人”
被粉拳锤了几下,张远觉得不过瘾,比挠痒痒还不如,一把把人带到怀里道:
“不喊哥哥了?”
“不喊,你欺负人”
“那我打电话给刘小茜,她可是一直喊的”
张远没好说在床上,那丫头还喊爸爸呢。
只是这事儿不能现在跟林静怡说,得让她慢慢接受。
力道过猛,容易绷着人。
“不要”,林静怡一听不乐意了。
现在是在金陵,是她的主场,绝对不允许张远想那个死三八。
“那你喊不喊”
“哥哥~”
对,就是这个味儿。
这个音调太甜美了,张远被夹的不行。
两人打着架,打着打着变成了打口水仗。
张远动心思道:“昨晚最后那2分钟,哥哥还想”
“你还说~”
“行不行嘛”
“坚持不了那么久”
林静怡觉得昨晚是特殊情况,整个人紧绷的,像拉满弓的铉。
又不是遇到了什么其他刺激人神经的事,哪能次次都如此。
张远悄悄道:“以后照着这个方向练”
“不好发力呢”
“你信不信,刘小茜肯定愿意”
“我试试”,林静怡咬了咬牙。
又是这个死三八,都快成了她的魔咒了。
行。
你是舞蹈出身的对吧。
姐也是。
那就卷吧。
有了目标才有动力,这就是竞争的魅力。
张远体会到了无与伦比的快乐,周四他想要试一下刘小茜。
这是私事。
公事是人力资源总监需要他去滨江面试,同时港汇大厦产权周一交接完毕,诸多文件需要他签字。
“哥哥~,去了之后注意身体”
“嗯”
“少跟那个狐狸精鬼混”
“嗯”
“哥哥~,你要为我们将来想想,别过了30岁,身体就不行了”
“你可真是个小机灵鬼”,张远捏了捏林静怡弹指可破的俏脸。
话说这几天是你夹了他3天,中途只给休息了1天吧,最后一天没夹是因为例假来了。
要不是这个原因,张远真得操劳4天。
酒得带。
林静怡霸道的只愿意给滨江狐狸精那坛只剩下76斤的。
张爸张妈的那坛是满的,且已经运走,她不会打馊主意,这坛剩下76斤的原因是分给了张五20斤,三个人喝了4斤。
“臭男人说得对,我可真是个小机灵鬼”,林静怡对自己的做法非常满意。
争。
你争个屁。
姐在这方面就超过你了。
到了楼下,张远和张五小心的把酒抬到车上,把林静怡给准备的2包衣服放好。
家里人交待完毕,他交待周晚堂道:
“这次原本是想带着你的,不过向总安排的时间紧,我没没时间去看拍摄现场,电影的事情你继续盯着,有任何问题及时跟我汇报”
“好的张总”
“那边的财务情况也要留意一下”
“明白”
“那就这样吧”,张远看了看时间,已经8点了。
看了看一边的张悦和林静怡,他又过去跟老姐拥抱了下。
“谈恋爱的事随心,别怕,也别担心,认为合适的就大胆一点”
“知道知道”
张悦推开他,有点难为情。
张远又跟林静怡拥抱了下,亲了下嘴角道:
“在家乖一点,别老是无事生非”
“知道啦”
“叫一声哥哥给我听听”
“???”,这么私密的称呼,真要在大庭广众之下进行?亲个嘴儿没事,两人是情侣,这个称呼
一想到狐狸精怕是张口就来,林静怡脸微微红的腻腻的喊:
“哥哥~”
“嗯,真乖”
“哥哥~,你要早点回来”
“放心吧”
安抚完两人,张远才上了车,出发前还是在车里摆了摆手。
“滨江还有个呢,我看你有多少花花心思”,出了御花园小区,张五不太爽快。
张远不好答话,只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店,他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了,家里2周没人住。
张远放好了酒,贴了个标签,又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆,这次入住是赵君瑜安排的,只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的,张远听听就行,两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同,一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲,任雪,黄天林。
前者180万年薪,中间的150万,后者120万。
试用期半年,试用期内三人的工资按月结算,月薪分别为9.6万,8万和6.4万。
试用期结束之时,自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内,三人都没觉得工资低了,因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的,同时也是用来激励内部员工的,他们不在乎。
“改一下吧,改成税后150万,125万,100万”
“???”
按照《税收管理办法》,加了“税后”二字,意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊,人家也没计较好吧。
再说了,这还只是三人的,将来的总监还有好几位,加一起,岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万?
薪资如此,激励呢?年终奖呢?
关于薪资,张远经过向总的熏陶,考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色,而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验,按照同行标准,不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”,张远没管这妞异样的眼神,想了想道:“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行,但绝不是迂腐之人,白给的钱,傻子才不要。
她又抽了份资料道:
“这是等下要面试的人力资源总监的简历,您先过目一下”
倪家兰,女,38岁,之前任职的单位是国企---海信。
离职原因:个人原因。
要求:面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理,能力毋庸置疑,关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗?”
“有说,不过跟工作不沾边,我建议她直接填个人原因的”,赵君瑜解释了下。
张远好奇道:“你说说看”
“她丈夫出轨,两人有一男一女两个孩子,离婚后女孩归她,据她自己说不想在青岛待下去,想换个环境,工银联系到她的时候,人家正在旅游散心”
“这样哦”
海信是集团公司,人力资源部副总经理的级别很高,一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
如果不是这种特殊原因,从前途上看,肯定是海信更具备竞争力。
看来工银上心了,当然了,肯定也有张老板自己豪爽的原因。
“去把她叫过来吧”
“好的”
赵君瑜扭着小腰离开。
上次张远看她穿职业装就很心痒,这次也不例外。
盯着人家的背影,脑子里在想不好的事情。
“制服诱惑”
“NND,你也不怕真诱惑到我~”
很快,倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
介绍完人后,丫头很懂事的坐在一旁,手中执笔,桌面有个本本。
“艹,这是什么香味”
两人还是第一次坐这么近,立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
“张董,可以开始了”,赵君瑜提醒了一句。
“嗯,开始吧”,张远压下心思回过神问:“倪女士跟台积电打过交道吗?”
电器只是海信的一个分支,它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品,还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人,倪家兰是对口的。
“张董要做手机,芯片是绕不过去的一个坎儿,我们没法对接宝岛台积电的总部,不过海信跟台积电(滨江)有打过交道,我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢?”
“事在人为,总归要看人心,太多人不敢保证,十来个有希望”,倪家兰颇有自信。
张远:“那如果我要挖台佬呢?”
倪家兰:“说句实话,就我打交道的那些台佬,他们都比较鬼,挖也不是不可以,主要看您能否给人家一个交待,这些人大多看利”
张远点点头又问:“我预计需要一个1000人左右的研发团队,除了招聘外,起码要挖300位高级技术人员或者团队,囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面,倪女士有把握吗?”
“从我的角度看,挖人招人都不难,毕竟有张董您的财力支撑,难的是整合,我们人资部就是协助张董您管人的,但如此庞大规模的研发团队,管理是个大问题,莪恐怕需要最少1年的时间,才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话,并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑,尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝,可不跟十年后那般,你想辞退就辞退。
理所当然的,这些人很难管。
你的企业文化做的再好,饼画的再香,架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳,这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点,在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人,他自有一套管人体系,这点倪女士你不用担心”
“这么厉害?”,倪家兰心里嘀咕了下,有点不信。
只是张老板这么说了,她也不会第一次见面,还不是人家的员工的情况下,就直接反驳。
张远看了看时间又道:“我这边没啥问题了,倪女士你呢?”
“呃~,我没什么问题”,倪家兰诧异了下,该不会就这么结束了吧,要不要这么草率啊。
张远笑道:“你是工银那边介绍过的,应该有听他们说过我这个人的作风,坦白说,我不是不可以多找几个人做下对比,让你们先卷起来,我择机挑人”
“那您为何不找呢?”
“没必要”
“???”
“???”
前者是倪家兰,不懂。
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